中国文秘资源网祝全国广大劳动者节日快乐！

　　国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示wei游行日”(International Labor Day或May Day)，是世界上大多数国家的劳动节。定在每年的五月一日。它是全世界“劳动者”共同拥有的节日。　
 　　五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示wei游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。

 2011年五一劳动节放假安排：

 2011年五一劳动节放假安排：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

2011五一劳动节放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班；

“五一”加班

“五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬？从劳动保障监察机构获悉，由于调整了最低工资标准，因此“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。

新最低加班工资计算方法

实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

300%加班工资如何确定

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。