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信息标题: 试论中欧合资企业文化冲突的应对策略
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信息标题: 试论中欧合资企业文化冲突的应对策略
所属栏目: 企业文化
发布时间: 2010-11-13
信息简介:  [摘要] 大多数处理文化冲突的策略是基于对文化冲突的消极认识,目的是消除或避免文化冲突,而不是利用文化冲突。实际上,适度的企业文化冲突对合资企业是有益的,是实现企业文化多样性优势的前提。因此,对于合资企

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