---

　　深圳聘任制公务员面试开考，10分钟内解答三大考题

　　聘任制公务员薪酬得证实：底薪7000元，最高1.5万元

深圳聘任制公务员面试昨天开考。本报记者陈玉摄

　　深圳新闻网讯“不怕办错事，就怕站错队，这句话你怎么看？”、“正副领导意见不合，你该怎么处理？”……昨天上午，深圳市2010年公开招聘行政执法类聘任制公务员面试在深圳警察学校举行，这也是深圳有史以来竞争最激烈的公务员考试的面试环节。为在这次竞争激烈的面试中筛选出人才，考试组织方精心准备了三道考题，要求考生10分钟内解答，考生普遍认为，虽然答题时间偏短，但考题比较务实合理。

　　新变化

　　考官全部抽签产生

　　昨天上午，从近4万名考生中脱颖而出的1036名考生来到市警察学校，进行最后的面试，竞争346个岗位，一旦通过面试，他们将成为深圳实施公务员分类改革后的首批聘任制公务员。本次考试原计划录用350人，共有1050人参加面试，但由于有4个岗位报考人数达不到竞争比例，最终将录用346人。

　　上午7时许，身着西服的考生们陆续进场，他们被安排在不同的场所，进行封闭式抽签，决定面试的先后顺序，每个考生的胸前都贴有考号。8时30分，主考官开始抽签，决定自己监考的考场，随后他再抽出6名考官，组成7人的考官组共同监考，25名主考官中，既有来自公务员系统的考官，也有来自非公务员系统的老师和学者，每个考场还有一名计分员、核分员和监督员。

　　此次面试与往年有所不同。在抽签环节，往年每个考室安排的7个考官中，两个主考官由用人单位负责人担任，另外5名考官由主考官抽签产生，而在今年的面试中，主考官也需要抽签产生；在打分环节时，以往是每考完一名考生就进行打分，这有可能导致打分不均的现象，今年则改为前三名考生考完后一起打分，从第四名考生开始再逐个打分，以避免打分出现波动；在考场安排方面，组织方也尽量安排报考同一职位的考生在同一考场，接受同一组考官的面试，避免不同考官面试时有可能产生的偏差。

　　晶报报道

考生面试由“多对多”变为“一对多”。

　　深圳新闻网讯（记者孙妍实习生陈巧玲/文记者蓝军/图）怎么看“不怕办错事，就怕站错队”？昨天，我市2010年公开招聘行政执法类聘任制公务员面试在深圳警察学校举行，考题经媒体曝光后引发网友热议。1036名考生参加了面试，此次考官分配及评分方式均有所改革。

　　答“坚持原则”获高分

　　面试分为上午和下午两批。市人力资源和社会保障局局长王敏介绍，此次招考的职位条件和岗位要求比过去更清晰，面试方式从几名考生同场答问改为考生独自入场答问，在10分钟内解答3道题目。“我认为公务员队伍不存在站错队的问题。公务员主要是为人民服务，只要自己坚持原则，做好分内的事情，就不怕办错事。”考生钟文今年毕业于深大法学系，报考了坪山新区7级执法员，面试结束后，她拿到了80.8的高分。她对记者说，这类问题主要是看考生能否找出化解矛盾的方法。有考生认为，这些考题主要考察考生处理人际关系的能力、应变能力、解决实际问题的能力。也有考生表示，类似的考题曾在网上看过，关键要靠平时的积累。

　　报考人数不足，4岗位被裁

　　市人保局副局长陆韬表示，本次考试原计划录用350人，按3:1的比例，应该有1050人参加面试，但是由于有4个岗位报考人数达不到竞争比例被削减，最终将录用346人，昨天参加面试的共有1036名考生。

　　陆韬说，此次面试对评分方式进行了改革。过去，第一名考生面试结束后，考官会马上给出分数，此次在面试3名考生后再给第一名考生评分。计算面试分数时，去掉一个最高分和最低分，再算平均分。考生总成绩将于3月26日16时在市考试院网站上公布。

　　此次面试共有25名主考官和151名从考官库中随机抽出来的交流考官，所有考官均由临时现场抽签决定，考生也临时抽签确定面试顺序，面试过程中考生所有身份信息不得透露，考生和考官的手机都全部上交保管。

　　要拿1.5万月薪，得干30年记者获悉，聘任制公务员试用期6个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。

　　对于最近网上流传的执法类聘任制公务员薪酬水平，陆韬表示，执法类聘任制公务员全部是“阳光工资”，月薪酬约在税前7000元至1.5万元，即七级执法员的月薪约为税前7000元，每年以及每晋升一个职级，工资都会有所增加，一级执法员的月薪为税前1.5万余元。这一薪酬水平是根据委任制公务员总体的待遇水平确定的，而最高1.5万左右的薪水，公务员需要干30多年才能拿到。

　　“瓷饭碗”磁力不输“铁饭碗”

　　此次招考有4.2万余人报考，实际3.4万余人参考，是我市公务员招考报名人数最多、竞争最激烈的一次。为何这一“瓷饭碗”磁力不输“铁饭碗”？一些考生表示，聘任制公务员虽然不如传统的委任制公务员稳定，但相对于在企业工作，稳定性还是强一些，高工资也很有吸引力。

　　专家认为，公务员岗位受追捧，原因在于公务员职业的种种显性和隐性的好处以及公务员考试的相对透明、公平。深圳大学当代中国政治研究所教授张涛认为，“公务员热”主要是我国社会建设和经济发展失衡所致，相当一部分企业的福利待遇跟不上社会和经济发展的需要。

　　面试考题

　　上午：